成功申请离职，但发现公司在我08年到09年工作期间，只缴纳了工伤保险，且劳动合同里是标准工时工作制，但公司现在实行的是每周六天制，请问我可以获得经济补偿吗？可以要求公司补缴未缴的社保吗？我的合同是14年底到期~！...
//www.110.com/ask/question-855709.html-了解详情
签的劳动合同,2012年到期.合同到期后,公司在续签合同时要求改经济补偿条款(原合同是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付.本人超过3倍,如果不同意改此条款, ...
//www.110.com/ask/question-845948.html-了解详情
在企业持续工作12年（管理职务）符合签无固定期劳动合同，今年6月1日合同到期，企业和我准备续签上次的3年固定期合同。（目前还未签），现在我和企业没有合同，我如果离职或者辞职，可否要求12年的经济补偿？补偿标准怎么计算？还有现在腰部不甚扭伤，有医院证明（估计需要几个月的 ...
//www.110.com/ask/question-600808.html-了解详情
了7，8年，就近两年才买了社保，合同刚到期一个月，因为待遇问题考虑辞职，原来的社保可以要求公司补交和补偿吗？ 附：前面几年有两三年没签合同 是还没辞职，仍在继续上班，但也没签定合同。 如果要求赔偿，赔偿标准如何定，麻烦告知一下具体法律条例。 如果请求劳动仲裁，是否先通知公司人事？还是直接由劳动局直接 ...
//www.110.com/ask/question-1440232.html-了解详情
一家机械厂上班，于2011年5月因‘文字工作’未做到位被公司总经理辞退，（签订的劳动合同未到期）。1、截止目前该公司一直未跟我办理社保转移关系，多次询问该 才能发放跟我。3、据新劳动法第四十七条：经济补偿按劳动者的工作年限每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。综合上述情况请问我以什么途径要求该公司 ...
//www.110.com/ask/question-609564.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务