我的十二个月的平均工资至少在3000以上，现在公司为了避免这个赔偿问题，就想出以调换工作岗位来达到让我自愿辞职的目的，由司机调换成保安，（注：另外 与能力都正常的情况下，公司违背了我的劳动意愿来调换工作岗位，我可以拒绝吗？如果我拒绝违反劳动法吗?公司的这种行为又是合法的吗?请律师们给我指点迷津，谢谢 ...
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、劳动报酬： 甲方应执行国家有关规定，准手按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方从事的工作岗位，依法确定一方的劳动报酬为 2000 元，其中包括基本工资（1500 下列情况的，违约方应承担违约责任： 1、甲方未能按约定为乙方保留任职岗位： 2、乙方未能按约定时间准时到岗； 五、违约金 违约方需一次性支付 ...
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我是09年04月13日进入金仁堂工作，岗位是营业员。没多长时间后不知什么原因被转入了金药堂，转入的当天金药堂领导不停重申金仁堂和金药堂 自编的，原因是）我考虑到金药堂是个大型集团公司，为了公司的声誉问题，我不想通过上诉得到解决，要求公司按照劳动法给我相应的补偿。 她的答复是：问我要得到什么补偿？我回答 ...
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，他就说我不适合之前岗位，让我待岗培训，最低生活保障工资800，请问公司这样做合法吗？急急急 问题补充： 在本公司工作15个月了，也一直没有社保，现在又这样不经我个人同意就强行给我调换岗位！这算是违反劳动法吗？私自给我调换岗位，算是解除合同吗？因为调换 ...
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次年9月转入公司寿险续期业务收展员队伍，专项从事公司的续期收费客户服务工作（该岗位的基本要求不同于个险营销人员的考核管理内容）也一直至今没有兼 节假日值班。可见我与保险公司始终是存在事实劳动关系的。 2006年由于新的劳动法实施，保险公司为了规避劳动部门的检查，分公司统一对考核合格、年龄合格的客户服务 ...
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《关于加快乡(镇)电管站改革若干问题的指导意见》的通知（国经贸电力［1999］294号) 5、 关于加强农电工管理和保持队伍稳定工作的意见（国家电网公司［ 劳动行为，保障劳动法律、法规以及各项规章制度的贯彻实施，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，结合企业实际，对新招农电员工都 ...
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到陕西省信访局反映了情况，陕西省煤化集团信访局让我到矿业公司解决，明确说“信访工作人员解决不了，由信访处处长协调解决，再解决不了，每月有局长、局 ！ 以上事实均证明，玉华选煤厂领导，有意瞒报工伤，自行制定职工工伤政策，违反《劳动法》、《工伤条例》，明目张胆的侵害我的健康等合法权益，歪曲事实，不择手段， ...
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