能要求双倍赔偿，另外2010这几个月的双倍工资补差。关于赔偿，我不知道怎样计算。直到今年3月，我总共在公司工作了两年零八个月。公司那次口头开除我 没有提前一个月通知我，我也没有犯错误，他应该是非法解除劳动合同，我可以要求双倍赔偿，也就是每个月收入*3*2，加上一个月待通知金，另外再加上2010年这几个 ...
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《劳动争议仲裁调解法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。那我2010年5月至2011年8月一直未签劳动合同~，老板要辞退我。1.我可以申请几个月双倍工资补偿？2.时效过了吗？ 3。还有其他的赔偿吗？谢谢！！...
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，我于2011年2月离职，到现在还没有发放2010年12月和2011年1月的工资给我，公司没有与我签订劳动合同，更没买社保，我有足够的证据证明我与公司存在劳动关系，请问从法律上说我如果要求公司双倍工资赔偿和经济补偿的仲裁（诉讼）时效从什么时间开始计算，最迟在什么时间才有效？谢谢！...
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，国家法定假日也一律不能休息（如果周六日休息，那一天扣除双倍工资），并没有按栓被工资发过工资，加班费也没有，保险也没有给我缴过，现在公司要求我转岗，不转岗就离职，我有公司上班打卡的记录（盖菱形公章）。 请问：我是否可以申请仲裁，如果我要求赔偿的话，我可以要求哪些赔偿？赔偿金怎么计算呢？...
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同 时必须签订2个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任务乙方将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一次禁止参 与日结，因为公司对你的打字 一年， 发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均 工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职 ...
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