黄某“严重违纪”，没有事实依据和法律依据。 奥托容克公司解除劳动合同与《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形均不相符。很明显，奥托容克公司 中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，即双方并未确认奥托容克公司构成违法解除劳动合同”，因而不予支持员工黄某主张 ...
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二） 若甲方要求乙方在劳动合同终止或解除后承担竞业限制义务的，则甲方将会在乙方离职时向乙方发出通知或与乙方签订专门的竞业限制协议，乙方应自离职之 原因提出离职（如乙方重病无法正常工作的且能提供病休证明的情况，经双方协商一致解除劳动合同的除外），乙方应向甲方支付人民币 元的违约金。 （五）竞业限制期限： ...
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可与乙方签订并进行试用;如果乙方毕业后不愿意来我公司就业,乙方须全额退还甲方付给乙方的实习期间生活补贴费用. 8 有以下情形之一的,实习协议终止或解除 是否有效,是否有霸王条款(第7条)? 我现在想要和公司解除协议,但是公司要求我退还6-8月生活补助2400元,也不发9月生活补助. 我是否应该提请诉讼 ...
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公司盈利，但公司为应对金融危机，决定自09年1月1日起对各岗位降薪，公司与降薪员工签订劳动合同变更书时，有的员工不同意降薪，不签变更书，公司与不签变更合同的员工就降薪进行过协商，也没有达成协议。这种情况下，企业能否单方面与不同意降薪的员工解除劳动合同，它适用劳动合同法那一条？谢谢 ...
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月份向公司递交了《辞职申请》，经公司查阅档案及签订的协议，发现李某曾被公司派出培训，并与公司签订了《专项培训协议》，协议中约定的培训后在公司必须服务的 还未到，现在李某提出要辞职，公司根据协议核算，李某需要向公司方缴纳几万元的违约金。 由于李某不交违约金，公司一直未与其解除合同，现李某已经到另一家公司 ...
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和我事情； 第二， 乙方在离开aa公司以后的3年内（离职时间以签署解除劳动合同时间为准），不得从事任何与**相关（aa公司工作性质）的任何事情和工作。 以任何理由违反，若违反以上条款必须赔偿甲方经济，经营以及精神损失费*至*万元人民币 本协议一式两份，经双方签字盖章后生效 本人已签字并按了手印，肯请 ...
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，拒签协议书 。与公司进行长达四个多月讨要未果，11月30日公司单方下达了解除劳动合同通知书。在12月中旬的一天，部分员工把办公楼的大门 失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。阐明；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续达成的协议，存有违法行为，应当认定无效。安置方案的制定程序 ...
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没有签定解除劳动关系协议书，立案不受理。仲裁是劳动者与用人单位就劳动争议维权的专业机构，在我们坚信不疑的情况下。距离解除劳动合同日仅有7天的时间即到了极限于12 关系的每个人，都与公司有一、二十年感情，为什么都不愿同去新工厂发展，被告公司实施的制度简直太没人性化，没有社会公德。被告要求员工，一周白班6 ...
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处理。乙方应对加班实习生安排补休或按《劳动法》规定发放与正式员工相同的加班工资。实习学生享有乙方正式员工节假日、有薪病假和医务室的医疗服务等福利待遇。 或者对外泄露，否则应承担违约责任并赔偿对方的损失。保密责任不因本协议的终止或解除而解除。 六、法律适用和争议解决 实习期间，学生人身伤害事故的赔偿， ...
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地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_____3____年内，不得组建、参与或就业于与甲方经营方式同性质的公司或有竞争关系的公司 因劳动合同的解除而免除。 四、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任： 1．因乙方的违反协议行为 ...
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