被告在员工转正后强行以调岗降薪，变相逼迫员工离职，违法单方面变更劳动合同内容，原告请求法院依法判决被告支付双倍赔偿金壹万肆仟（14000）元整。 本案涉及 ，罚金从500加重到1500。我当时考虑到这种处境（自己左右不了）下没办法在纠结那么多，既然判决文件下来了，沟通协商又不成，只能按照他们的方式去做 ...
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上诉人（本案员工黄某）的退工信息并不为社会公众所知。 无锡一审和二审的这种认定是“此地无银三百俩”，自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《 ，对员工黄某的权利造成侵害，属于人民法院的受案范围。 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和 ...
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我的家在芜湖市），2个的试用期过后通过了审核，2010年3月1日转为正式员工，并与与公司签订了劳动合同（合同上未签署具体工作地点，只是写了工作在安徽 部门解散，划归为地方办事处管理，我所在的是安徽办事处（办事处地址在安徽合肥），现在办事处以各种方式想让我离职，但因为我怀孕了，所以她没办法辞退我，现在就 ...
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