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我们公司有很多老员工(工龄很多都超过15年),这些员工到达法定退休年龄后,公司想和他们签订劳务合同,但是他们不肯签,说要经济补偿。 以下是 一:如果继续不签,又存在劳务关系这样是否合法? 当没有签署劳务合同的情况下发生纠纷(如工伤、疾病、上下班途中出现事故等情况),问题二:我们公司面临着什么样的 ...
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