到另一个需要经常出差的岗位。现又以工作没有成效为由,让你自己写降职申请,或者也可以写离职申请。我请了一周病假,但又非要让我拿片子给公司看,可我当时没 的是:1、按旷工处理合法吗?2、如果我申请仲裁,是否可以得到赔偿?3、是否还有其他方式来维权自己。4、我签的是无固定期限的合同,是否与有期限的有什么不同 ...
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与我签订的2个月试用期合同,而且合同上只规定了试用期期限,没有固定期限。我想知道公司这样做是否已经不对?我的试用期合同是否可以视为正式合同?我应该怎样维护权益? 如果我离职了,我能向公司索赔2个月的社会保险吗?而且,合同在5月1日终止,并没签订正式合同,如果我要离职,还需要提前向公司提出申请吗?谢谢! ...
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且续签后成为无固定期限合同? 3. 合同到期后,若公司提出不续签,是否需要另外赔偿一个月的工资? 4. 公司现在用一些手段想让我主动提出离职的方式让我离开, 了,如果我要求公司补交社保是不是没办法要求了?如果可以要求的话有要求的时限吗? 5. 公司所用的手段是进行调动,且为降级调动。但我没有造成过公司 ...
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,单位才告知为了回避无固定期限,工作已满8年必须改签劳务派遣合同,本人拒绝,口头提出辞职,单位告知9月10日正式离职,9月8日并出具了离职通知书,要求离职前办好相关手续。请问我的这种情况02-08年期间可以按满一年陪一个月的标准获得赔偿吗?谢谢...
//www.110.com/ask/question-223361.html-
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