实习期与公司签订了一份学员培训协议，协议内容是为期六个月的CAD软件培训，培训期如果离开公司需赔偿有公司计算花费的培训费。培训完后在签三年劳务合同。实际情况没有参加课堂式的技术培训。。提前到客户公司技术支援工作（边工作边学），有人带我。我这种情况算培训吗？如果离职要赔偿吗？我可以不签劳务合同吗？...
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实习期结束后，转正第一月，公司让我去参加培训，但签一份协议，协议要求如果我未在单位工作两年，却辞职的话，则需要双倍赔偿此次的培训费用。我想知道的是，我签的这份协议合法吗？如果我两年内辞职的话，我是否有权不支付这双倍赔偿。我有法律的保障吗？谢谢您！...
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我是一名大三的学生，参加了一家化工单位的招聘，被聘用，实习期一年，还未签劳动合同，因为公司还没投产现在在外地培训，干了5个月发现这份工作一点都不适合我因此想辞职，但是公司要我赔偿培训期间的全部费用，包括：住宿费、生活费、培训费等等共计2万元，我现在每个月的生活补助才600多，要怎么赔偿！！！...
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去年(2019)大四实习,3月入职一家公司，该公司做六休一，本来承诺实习期一个月，但是一个月培训后没有转正，后续又延长一个月，第二个月还是不予转正延长至第三个 成为正式工让我主动辞职，于是我被几个领导约谈后主动交了辞职报告。请问这种情况没有签劳动合同，是否可以再追究双倍工资的赔偿，实习期间没有五险一金...
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公司，先不想前往该企业报到，这样会违约么？违约的话只是按照双方协议赔偿么？那要是企业以实习期培训为由扣一部分双方协议中没有约定的钱违规么？？要是属于违规，公司拿不到想要的超出双方协议的赔偿金不放行该怎么办呀~？？...
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