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不正确,适用法律错误 (1) 公司一审举证,2011年7月公司向单位工会就
搬迁
员工 安置情况说明及意见征询,征询意见给予工会答复的证据。我们当庭提出异议, 的,安排加班不支付加班费的,责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济
补偿
。违反了双方签订的
合同
中约定工资支付标准。当我们提出劳动纠纷后,公司不依法合理 ...
//www.110.com/ask/question-1636964.html-
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如此错位,公道吗
报酬的事实,未及时足额支付劳动报酬,造成当时月工资2892元,低于被告设定的经济
补偿
基数3128元。如果被告能及时足额支付劳动报酬,我们月工资能达到4200元左右这是 关系的每个人,都与公司
有
一、二十年感情,为什么都不愿同去新
工厂
发展,被告公司实施的制度简直太
没
人性化,
没有
社会公德。被告要求员工,一 ...
//www.110.com/ask/question-1948241.html-
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