之后因各种原因提出辞职，现此员工不知因何不满，通过QQ空间留言形式，语言攻击本单位合伙人及本单位。 事件一.“员工甲”因与“员工乙”是同学（朋友）关系 收到“员工乙”的辞职信后，批准“员工乙”辞职请求，但暂时不批准离职，要求“员工乙”继续工作之有新员工接手业务或按合同之规定30期限内，方可离职（我们并 ...
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原单位的劳动关系，夏某经理也说这边若签劳动合同就必须将原单位劳合同迁到保险公司，同一个人不能签订二份劳动合同的（事实上，这是一个重大的误导）。 的要求其实都是一样的。十多年来我表面上是代理制员工，但是保险公司制订了一系列规章制度要求我们强制遵守，使我们与保险公司保持较强的从属性质，即成为一种隶属主体间 ...
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。因为公司对有军龄争议的员工；已签字生效的协议书；进行变更的行为。和未签协议书前我们也咨询过市仲裁，仲裁称劳动争议可以与单位协商调解，调解不成还 ，其行为违反《劳动法》第85条；未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，安排加班不支付加班费的，责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿 ...
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萎缩数年(工会主席自诉)，工会组织实属名存实亡，不能够代表全体员工的利益和意愿。被申诉人是知晓的。我们有新证据可以证明工会状况。依据《劳动法》的规定:安置 没有签定解除劳动关系协议书，立案不受理。仲裁是劳动者与用人单位就劳动争议维权的专业机构，在我们坚信不疑的情况下。距离解除劳动合同日仅有7天的时间即 ...
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主意 某外企在去年8月底给我下发了由于严重违纪与我解除劳动合同的通知书，理由是根据新修改后的员工守则内容，（在合同有效期不得从事其他兼职，如股东，顾问和管理者等 。其实，我想说的是无论一个企业还是个人诚信永远都是第一的，你可以说实话但你不能够说瞎话，而且还是在法庭上。在法庭上说假话作伪证是要负法律责任 ...
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。还可以造成竞争局面,对外企公司是大大的有好处. 我收到解除劳动合同通知书后当然我很不服气，与公司的领导协商无果，于是我所在的外企公司向全体员工下发 ）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且判决为终审判决 ...
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。还可以造成竞争局面,对外企公司是大大的有好处. 我收到解除劳动合同通知书后当然我很不服气，与公司的领导协商无果，于是我所在的外企公司向全体员工下发 ）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且判决为终审判决 ...
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。总的来说是信价比较好的。 我收到解除劳动合同通知书后我很不服气，与公司的领导协商无果，于是我所在的外企公司向全体员工下发了我违纪处理的通告（上面只有一个 员工。其实，我想说的是无论一个企业还是个人诚信永远都是第一的，你可以说实话但你不能够说瞎话，而且还是在法庭上。这个官司我终于打赢了，我确实是看到了 ...
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