单位是国企2003年改制成民营企业。1992年因旷工开除的员工是否有因改制的经济补偿？...
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原单位书面递交解除劳动合同的申请是否有冲突 2、脱密期是否应得到一定的经济补偿，如果调整到的非涉密岗岗位工资明显低于原岗位工资是否仍须履行脱密义务 关系）签订劳动合同。 4、如果30天后我直接旷工15天是否可以强行解除劳动合同，此时如果原单位对我除名、开除或者其他行政处罚是否有效，且对我以后的工作是否 ...
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我在沈阳中瑞零部件有限公司工作.上海通用的下属公司，我被无故旷工三天我想知道我有没有工资.工资怎么计算的.我们单位是20到15掐帐 当月开上个月工资，如果被开除了，。上个月工资和当月工资一起开吗？还是分期开，满勤奖还有没有我需要，补偿单位经济损失吗？ 谢谢，...
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我请假出国在外单位工作，单位让我尽快回来，否则按旷工论处，最后再开除我。我怎么才能变被动为主动，拿到单位的补偿金然后离开单位而不被开除呢...
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前段时间因和主管领导有些私人矛盾，然后我就请假说我想休息两天，领导不批准，我就旷工了3天，然后被开除了。我于2009年2月10日上的班，今年6月就把我开除了，我三番五次去找他们，他们说我违反劳动纪律，没有补偿。包括今天我又去找了他们，结果来了一句，时间拖久了。还是那句老话，没有相关补偿，。...
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情节轻重, 给予乙方警告、严重警告、记过、降职、降薪、留用察看、赔偿损失或开除等处分。 (二) 在本合同签署之日, 乙方在此确认其已阅读并充分理解截至 业务有关的事项, 乙方应尽全力配合并尽协助义务, 作为对价, 甲方应给予一定劳动补偿。因乙方未履行上述协助义务或因乙方在原从事的工作时故意或过失导致 ...
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年就职于一公司，于09年8月被该公司无故开除。现已通过劳动仲裁：一裁获得8月份工资和当月工资2.5倍的经济补偿，该公司伪造了一份《财务保密及雇员聘用 鉴定，二裁劳动仲裁部门没有支持我。但该公司将当月工资2.5倍的经济补偿上诉了，说我经常旷工，迟到，早退，所以不予支付。我现在想问，我是否能通过笔迹鉴定 ...
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我在工厂工作4年半了因为有病向单位提出休病假单位没给病假我在家休息了几天单位以旷工的名义给我开除了我想问一下单位应给我什么补偿...
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