您好：我在两个月前向公司提出离职申请，到现在有关领导还是以人手不够等理由不让离职，因为有押一个月工资未发，如果没有经过批准就离开，公司就不给发放押的上月工资，我来公司上班7个多月，公司没有给签订劳务合同，没有缴纳社会保险，请问我该如何离职？...
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本人在一小招待所工作四月多,一直未签订劳动合同,老板也未给我买相关的保险,只口头答应做金钱补偿，也一直没有补偿，因现在和老板产生了矛盾，被迫离职，现在老板拖延发工资，且不接电话。因为是小招待所，所以啥手续都没有，也没厂牌一类的物证，只有人证明我在那做过事，请问我该怎么处理...
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人员的社保年限未满15年，不能享受退休金，问题一：这种情况我们需要赔偿吗？如果要如何进行赔偿？ 二、到达他们退休年龄后，我们公司没有和他们签订劳务合同，但存在 时间不等，有5年、3年、2年等各种情况），现在想和他们签订劳务合同（最好是让他们离职）他们不想签，问题一：如果继续不签，又存在劳务关系这样是否 ...
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请问，工作六年公司一直未签订劳动合同未购买保险，后来公司签订了劳动合同购买了保险但是是和劳务公司签订的派遣合同，请问我离职可以要求他补缴以前的保险吗？是不是过了劳动仲裁期限？...
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实习期与公司签订了一份学员培训协议，协议内容是为期六个月的CAD软件培训，培训期如果离开公司需赔偿有公司计算花费的培训费。培训完后在签三年劳务合同。实际情况没有参加课堂式的技术培训。。提前到客户公司技术支援工作（边工作边学），有人带我。我这种情况算培训吗？如果离职要赔偿吗？我可以不签劳务合同吗？...
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