，现合同已于4月30日到期了公司与外服均未通知续约或解约，而且我目前仍然在公司上班并在此期间怀孕（即4月30日以后怀的孕，现在是6月份，我怀孕1个月）. 怎么办？ 我能以孕妇的权利保障自己吗？还是说只能拿到解约后的经济补偿？ （请特别注意：我怀孕是在合同到期后没续约但仍然在用工单位上班的事实前提下）...
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但我们和中介公司没合同，只有一些可以证明这个关系的单据。 一次干活中他们公司的员工在工作中不慎摔伤，我方单位经他们公司老板同意后帮忙送到指定医院，并且帮忙还垫付了部分医药费用（因为受伤的员工没钱，但我们单位老板又不忍心看他耽误看病，才帮忙垫付的，且一直没要求返还），现他们员工 ...
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.30日合同到期以后到今年的2012.3.1日一直没有续签劳务派遣合同，今天上班车间主任找我续签劳务派遣合同。其它员工都续签了劳务合同，我没有续签我要求公司从劳务 的相关法律规定对我给予双倍工资的经济补偿，我先找了现在的用工单位领导，用工单位领导说我在劳务合同没有续签这两年一直按07年的劳务合同给我发 ...
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，违法实施自我劳务派遣，将事实劳动关系搞成民事雇佣关系，排除员工受劳动法律、法规保护的权利，从而逃避法定责任，套取政府优惠补贴，为此还多次在劳动手册上 ）终字第28号，审判长是知名法官乔蓓华】。东方大学城物业严重违法用工造成广大员工劳动合同信息记录多年一片空白，从未真正休过法定节假日(因为与轮休日重复 ...
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我56周岁，2002年在国企下岗后，到某事业单位做零时工（与单位签合同），2005年薪《劳动合同法》实施后，改为派遣用工（与人才中心前合同），目前该单位以精简人员为由，要与我解除劳动合同，不知法律上对辞退员工有无年龄规定？...
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