我是2011年5月份进公司的，2012年1月份1号提交了辞职信。按照劳动合同的规定，必须提前30天书面形式通知用人单位。现在公司通知我1月份21号办理离职手续，公司是否违反了这个劳动合同的规定？我该如何维护自己的权益？...
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用人单位，强制裁员，一次性裁员超过20人以上，合同签署的事3年有效期，在工作期间，用人单位跟劳动者签署了保密和竟业合同，离职后两年不等从事相关的工作，此次裁员，用人单位并无提前告知，假期过后办公室被清空，员工收到有公司总部发往家中的快递件，在快递的封面写这，姓名，电话跟辞退通知的字眼。。 ...
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我想问下，企业辞退员工需要提前通知吗？入职前填写了个人质料，而用人单位也同意聘用，算是合同吗？如未提前通知可以有经济补偿吗？...
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入职7个月用人单位觉得销售业绩不达标，让我去做别的岗位我不想去，公司口头辞退，告知没有辞退补偿，现在销售主管和老板互相踢皮球说是对方辞退的，并没有提前三十天告知，也没有纸质的辞退报告，这样我可以去仲裁吗...
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；3.单位建议申请离职；4.合同上有一条是用人单位不会进行补偿，但会提前两周通知。 我的问题是，1.这种情况，我是否可以要求赔偿？2.人事部表名劳动法不适用于外国人，这个说法是否合理？3.如果可以，我该如何获得补偿金？4.要求单位提供辞退通知是否对我有利？5.按您专业意见，我需要注意些什么？...
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培训。我要事提前知道这些打死我也不会犯这种傻事，这不成大伯子背兄弟媳妇了吗？我毕竟是九十年代中期毕业的本科生。我确实在收到修改后员工守则且签了 对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且判决为终审判决。我很纳闷我在外企的接近8年的时间里好多年假 ...
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过培训。我要事提前知道这些打死我也不会犯这种傻事，这不成大伯子背兄弟媳妇了吗？我毕竟是九十年代中期本科生。我确实在收到修改后员工守则且签了字 ，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且判决为终审判决。我很纳闷我在外企的接近8年的时间里好多年假 ...
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过培训。我要事提前知道这些打死我也不会犯这种傻事，这不成大伯子背兄弟媳妇了吗？我毕竟是九十年代中期本科生。我确实在收到修改后员工守则且签了字 ，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且判决为终审判决。我很纳闷我在外企的接近8年的时间里好多年假 ...
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组织过培训。我要事提前知道这些打死我也不会犯这种傻事，这不成大伯子背兄弟媳妇了吗？我毕竟是九十年代中期本科生。我确实在收到修改后员工守则且签了字 对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且本判决为终审判决。我很纳闷我在外企的接近8年的时间里好多 ...
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