多不超过二年；具体期限将由双方在乙方离职时协商确定。 （六）若违反竞业限制义务，甲方不必支付补偿费，同时乙方还应向甲方支付违约金，违约金相当于甲方已 支付的经济补偿金之和的三倍，并且甲方还有权要求雇佣乙方的用人单位与乙方停止不当行为（在乙方承担竞业限制义务的期限内，如甲方发现乙方与其他企业建立劳动关系 ...
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二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。第二十五条竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的 ...
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，协议内容为：乙方3年内不得以任何形式为甲公司的客户提供会计服务，若乙方违反本协议甲方有权要求立即停止并向乙方收取该客户的收费标准的3倍会计服务费。 不得去同类竞争关系的其他用人单位工作。 但甲方并未在竞业限制期间对本人进行经济赔偿，双方也没有签订劳务合同， 问该协议是否无效？是否违反相关的法律原则？...
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