2014年10月份通过电子邮件（正文加附件）的形式辞职，当时老板回复可以辞职但是要到2014年12月31日才能离职，所以坚持到2014年12月31日，但是 办理交接事宜，仍然未果。我是否可以认为我已经解除了劳动合同？另外，最近几天没有来公司上班，公司发邮件说我严重违反制度，旷工，要按劳动法制裁我，是否 ...
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） 5：以前直接领导承诺的加班工资可以追加要吗？（该领导已经离职）1：电子邮件算证据吗？ 2：公司今天强烈要求赶快签订合同？我跟他签订吗？ 如果签订后那是不是我就不能申请双倍工资了？公司的合同非常不合理。我该签还是不签？ 如果不签我该怎么处理。（已经下定决心不想在这边做了） ...
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求职的未毕业研究生，有一家北京的小公司给了我offer ，没有签订三方协议，只是在电子邮件中我说愿意去，并把我的身份证号也发给了他们。另外有一家深圳的公司 的话会承担什么后果？，尤其事第一个北京那家公司，谢谢您 还没有签署合同，北京那家公司只是邮件确认了我要去他们公司，而深圳那家公司是签署了三方协议， ...
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、 未经授权，乙方不得将涉及上述秘密的文件、资料等带出公司，也不得以信件、电子邮件、在各类报纸刊物和网络上发表文章或接受媒体访问等方式向外传播或披露。 因本补充协议内容发生纠纷，双方先协商解决，如协商不成甲、乙双方必须向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 六、本补充协议一式两份， ...
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好，签1年，试用期2个月（到6月30日）有电子邮件为证，签合同的时候，人事给我的就是空白的合同，我就写上了我的名字，人事说还要盖章等等。 邮件上写的“试用期2个月” 2.公司发给我的员工手册上面所写的“员工1年一签劳动合同” （可以从1年推断试用期最长不超过2个月） 3.印有我名字的名片 4.公司内部 ...
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合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文， ”。 请问：1、该条款是不是法律强制性条款？ 2、 “电话录音、信息、微信聊天涉及修改本合同条款内容的全部无效。微信仅适用发送各类通知”。 如果合同这样 ...
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说以欺诈罪报案，起诉我。 事件详述： 13年05月，我决定将租来，未到合同期限的商铺转让。于是在网站上发布了转让信息，也写明了转让费的金额，同时也在商铺 他约时间签合同。我们商定05月31日，签合同，付余款。我并在30日前，将空白合同有电子邮件的方式发送到他的邮箱。之后林先生并没有按照约定的日期来签订 ...
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同意了并安排了新任务。 一个月后，老板招来一新人，然后给老员工发电子邮件：同意老员工辞职，让老员工交接工作。口头上说是老员工辞职，所以没有补偿金。 补充情况： 1. 老员工用短信方式辞职是否是正常流程？该公司合同上写明“解除劳动合同依照《劳动合同法》”。 2.老板超过了一个月直接给老员工发交接单 ...
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黄婧雯律师 您好, 您于5/17回信告知我们已经收到我们的电子邮件所附加的合同及授权委托书草案,我又于5/29写信给您,征询您的看法是否同意合同及授权委托书之内容,然而迟至今日,已经接近一个月的时间,我们尚未获得您的回复. 自3/27您同意接受我们的诉讼委托,到 ...
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内镜》杂志发表我的文章，发表前未给我用稿通知单以及回执，发表后也未经电话、电子邮件通知我（据杂志社说将 杂志通过平信寄到科室了，但我们并未收到）！！ 稿件本刊恕不退还，但原始照片一律平信退还。若需退还原稿，请在投稿时说明。 1.投稿合同未经过杂志社用稿通知书承诺并超过其规定时限（3个月），合同还有效吗 ...
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