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;但是公司认为本人系剖宫产,剖宫产不算难产,只给予了98天假期,生育津贴按照2500元/月发放,共计:2500元*3个月=7500元;加上医疗费用定额:5100 标准缴纳生育险,那么就是存在低缴问题;2)按照妇女保护法,生育津贴就高原则,公司克扣社保基金给予保险,肯定违法。 那么我该如何维权...
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