该公司每月20日发工资，我离职了，但是公司为发放工资，打电话咨询开始公司说我工作没交接清楚暂不发，但是我都交接完了都有签字，我离职后公司也正常运转，后来公司说公司规定离职三个月以后才给发工资，但是公司规章制度并没有注明，我想知道怎么维护自己的权益...
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】，但是发给我的同时他却说要收税，但是其实事先口头约定是税后工资，其他员工也被拖欠工资，4-5个月不等。 、 我们同时发工资的时候，并且他和其他员工也说要 税后应得的工资数目。我现在还有一条证据 超过合同期后一天工作的时候，工作内容比较艰苦，没我就没法完成，当时他们怕我离职，发了条短信给我内容是【税后 ...
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的，没有给我签合同也没有给我交保险，结果辞职后公司以各种规定为借口不给我工资。我想走维权的道路，去劳动仲裁，打官司。但是我离职的时候签了离职协议，其中有一条 并特此声明”，这样对我是不是很不利，如果打官司还有胜算吗？我手里也没有更多的证据，只有这份离职协议。希望得到您的帮助，告诉我怎么做，谢谢！谢谢！...
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我在原公司 上个月辞职了 提前几天把辞职报告交了 车间主任 字也签了 ， 这个月发工资的时间到了 但是没有发给我 是不是恶意拖欠 当初进去的时候没有什么劳动合同 有一张协议书 大概 写离职后不能做类似或相同的工作 不能透露公司 材料什么的，我不知道可以不可以用...
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立刻办理我的转正手续，以及补发拖欠的工资以及工资单。第二 我可以为公司服务到春节后（考虑到年底不好招人），若公司现在让我离职须对我进行相应的补偿。 如果 部居远09年12月24日 以上是我和该公司的对峙原因和目前状况，我手中有11月份的考勤录音记录，财务拖欠工资的录音记录，银行卡近两个月交易记录，我的 ...
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，一直也没有签订合同，公司在每年的年初会拖欠一个月的工资，但是每年的年尾都会一并结算掉，老板还会在年底的时候发些奖金，该员工在2010年7月自动离职，未有辞职报告，也没有 ，要求支付双倍工资5万多？请问这合理吗？我看劳动法是写的试用期满后到不满一年可以申请的，请问各位，现在都过了这么多年了，还有效吗？...
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