开始计算（1个月），试用期满后转为正式员工。若服务期未满2年的要赔偿80%的培训费用。 这种情况，服务期是从7月开始算还是从10月开始算？ 之前的培训是算入职 晚于合同规定的发薪日1-4天，不交社保，若是想交仅代缴三险，个人全额支付。 合同虽然是在10月签的，但是上面的日期写的是7月。同时补充协议里还 ...
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申请。甲方应尽快给予正式答复, 但最长不得超过一个月。但乙方因甲方出资培训等原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同规定 合同期限延长至[ ]年。如乙方提前解除合同, 乙方应向甲方支付违约金, 违约金的计算方法应为每提前一年离职支付人民币[ ]元。 第十三条 约定事项 (一) 甲、乙双方 ...
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在单位所需技术岗位上至少服务15年，否则，单位有权按相关规定追回培训期间由单位支付的全部费用。 三、在单位服务期未满而我单方解约的，我应支付单位违约赔偿金 签到2008年6月），我已经提前1个月提出了书面辞职报告，但是单位不同意我离职，单位希望如果我不想在合资公司工作，可以回到单位工作，而我也不想回到 ...
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我2010.7月份通过外服公司加入一家外资公司，试用期6个月，8月底公司派往美国总公司实地培训一个月，约定服务年限2年。现在我由于身体原因需要离职休养，公司要我支付未服务完期限的培训费赔偿金。我想知道的是，我是否需要支付该项费用？培训费用里包含：1.薪资福利,2.培训学习费1000 ...
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6月份），一签就是5年，给了8000的安家费。然后当年8月份又签了一份培训协议，又是签了5年，所以一共要供职10年，培训期1年半（当年9月份开始 ），培训期间的一切费用由用人单位支付（培训期间有每月900元生活费），然后毕业证是签第一份协议时由用人单位收缴。现在我想问的是，如果我想离职，用人单位有理由 ...
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，如因乙方违反劳动合同，应当向用人单位支付相应培训费用。2、甲方为乙方提供一年的实习期，乙方如违反合同期提前离职，需要支付给甲方违约金，按违约期一年一个月计算。目前是实习的第三个月，准备离职，公司坚持说扣一个月工资1160（1160是合同上规定的试用期的工资，实际上是一个月1800 ...
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我离厂系属于自动离职，现在厂要我赔尝一个月的工资给他，可我却没有法律上所说的三个情况《：(1)用人单位招录其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)劳动合同约定的其他赔偿费用。》...
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我刚进一家公司的时候公司要求交押金2000元说是培训费用，培训期半年，培训完后要为公司服务满一定年限，否则按一定比例支付违约金，成为正式工一年以后会将押金返还，但现在过了四个月由于我个人原因离职，不知押金是否还能退回...
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工作中没有专项经费支持没有专业教师没有开展活动,他们竟然也能编造出一年培训59297人和劳动力转移3829人的总结报告上报县市,而且因此还能获评县市优秀单位. 眉县 新的问题。 （七）中、省教育经费投入政策落实情况，重点检查转移支付资金、城市教育费附加、生均公用经费、“两免一补”资金和县本级财政教育 ...
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工作中没有专项经费支持没有专业教师没有开展活动,他们竟然也能编造出一年培训59297人和劳动力转移3829人的总结报告上报县市,而且因此还能获评县市优秀单位. 眉县 新的问题。 （七）中、省教育经费投入政策落实情况，重点检查转移支付资金、城市教育费附加、生均公用经费、“两免一补”资金和县本级财政教育 ...
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