至今与现在的公司签订了两次固定期限一年的聘用合同，同时我与原来的单位转为劳务关系（就是说每年我往单位缴纳我当年的所有保险费用，单位就发给我每月工资，单位就不管我 就是不想给。前提是我没有违反合同约定。 我想问的是：我的合同违法吗？我如果不调档案的话老板就能和我解除劳动关系而不用付违约金吗？我应该怎么来 ...
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日总经理回复信中称安置方案不可改变。公司要求在8月15-19日签定解除劳动关系协议书，解除劳动合同日12月31日，不签协议书的后果自负。部分员工因劳动纠纷 程序讨论并通过是违法在先。 在劳动关系存续期间，公司故意克扣劳动报酬是知晓的，其行为违反《劳动法》第85条；未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额 ...
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的事实应给予认定，并支持劳动者弱势群体的正当维权。 综上所述，被告在与我们解除劳动关系中，多项违法在先，存有重大过错。双方签订的协议书在后，因此双方签订的协议书无效。 将计算延时费、加班费的基数，按最低工资计算，没有按双方签订的劳动合同中工资支付的约定去做。市多次上调最低工资被告不给上调，谁敢说个不字 ...
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该主审法官吕凤彬串通该公司称我的合同中在同一条款中出现两种不同内容的约定，还称合同不能用手自己写，显然原被告双对该条款未能协商达成一致意见，请问如果 有种植场地的，也是有很好的职业的，本案主审法官还以我领取了公司违法解除劳动关系的赔偿金，来驳回我的蘑菇种植职业损失费，也是违反法律规定的，因为这赔偿金是 ...
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, 乙方应服从甲方所作的调动。虽有本合同第七条的规定, 乙方的劳动报酬以其工作岗位及所从事的工作内容为前提; 若乙方的工作岗位被变动 十一条 合同终止 (一) 有下列情况之一的, 无需经事先书面通知, 甲方即可解除劳动合同, 辞退乙方: 《上海市劳动合同规定》第十八条规定的情形的; 乙方严重违反甲方的 ...
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的权益，创建和谐的劳动关系，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下补充协议： 一、 薪酬、福利 1、薪资：根据公司的工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含 提出离职（如乙方重病无法正常工作的且能提供病休证明的情况，经双方协商一致解除劳动合同的除外），乙方应向甲方支付人民币 元的违约金。 （五）竞业限制 ...
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，请在裁定书中详细地载明以上所列辩驳“尚在执行中”的理据和法院的违法事实、因果关系和法律依据，并逐一以事实和适用法律进行驳回。 3年多来，我无数 ，我邀请了媒体记者参加。为了以正视听，城区法院应该举行有人大、媒体和横沥劳动站的代表参加的公开听证。如果再出现如回复人大一样忽悠人大和百姓，只字不提违法造成 ...
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，请在裁定书中详细地载明以上所列辩驳“尚在执行中”的理据和法院的违法事实、因果关系和法律依据，并逐一以事实和适用法律进行驳回。 3年多来，我无数 ，我邀请了媒体记者参加。为了以正视听，城区法院应该举行有人大、媒体和横沥劳动站的代表参加的公开听证。如果再出现如回复人大一样忽悠人大和百姓，只字不提违法造成 ...
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