朋友办事需银行个人薪资证明 他没有单位，所以到我公司开了一张，请问我们公司要承担责任吗，要承担什么样的责任，谢谢...
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口头协议,一些证据只能证明有业务关系,无法证明老板钱我多少钱。工时明细派遣公司跟工厂掌握。我该如何举证老板欠我多少...
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我是一名针车女工在厂工作近5年20天前因非工伤事故导致脚部骨折请了两月病假、请问：在此期间公司应付我工资吗、付多少、怎么支付、是否有除医院证明之外的其它手续、和维权问题。不好意思问题有点多。感谢！！！...
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，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下补充协议： 一、 薪酬、福利 1、薪资：根据公司的工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费）为： 元整， 合同服务期限内无论出于何种原因提出离职（如乙方重病无法正常工作的且能提供病休证明的情况，经双方协商一致解除劳动合同的除外），乙方应向甲方支付人民币 元的 ...
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期内，甲方将依照法律规定给予乙方经济补偿，经济补偿以离职当月的薪资结构为准，补偿金随公司薪资发放时间按月发放。在协议期内，如果甲方同意乙方从事同行业工作 补发放给你，往后则按月发放。以上，请知悉。 请问我是否需要提供就业证明，才能拿到补偿金（补偿金在离职时候和公司谈好是按在职的基本工资1900+学历 ...
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注册时填写的银行 账号，乙方再开始工作任务，完成稿件后全部付清。 5、薪资结算以甲方编辑部审核出乙方录入的正确文字量为基数，凡错误的录入的 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3 ...
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：（没有本人签字的）被公司邮件通知10月8日旷职和12日未见公出记录暂缓薪资。详情是10月8号请假在公司系统申请被主管核准后告诉总监她核错了后我生气 3如果公司提出严重违反规章制度过失性解除发书面通知，正确有效怎么能保护好自身利益不受侵害？ 4如果公司不给办理转移四险一金手续，和开离职证明，怎么办？...
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：（没有本人签字的）被公司邮件通知10月8日旷职和12日未见公出记录暂缓薪资。详情是10月8号请假在公司系统申请被主管核准后告诉总监她核错了后我生气 3如果公司提出严重违反规章制度过失性解除发书面通知，正确有效怎么能保护好自身利益不受侵害？ 4如果公司不给办理转移四险一金手续，和开离职证明，怎么办？...
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：（没有本人签字的）被公司邮件通知10月8日旷职和12日未见公出记录暂缓薪资。详情是10月8号请假在公司系统申请被主管核准后告诉总监她核错了后我生气 3如果公司提出严重违反规章制度过失性解除发书面通知，正确有效怎么能保护好自身利益不受侵害？ 4如果公司不给办理转移四险一金手续，和开离职证明，怎么办？...
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，超过五天我们将不给剩余的工资、这点规定希望打字人员自己特别注意！ 八、薪资结算以我们编辑部审核出的您录入的正确文字量为基数，凡错误的录入的字数不 请您其中一分合约书和手稿一起尽快邮回公司（可使用普通挂号信）合约书取得身份证明,管理档案，保障任务和工资发放的作用。 十五、兼职人员统一以会员号发工资为 ...
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