我暂停了交接，提出等到补偿数额合法，合理并得到我的确定再继续。 问题1：请问我这样的做法有没有问题？公司是否有权扣我的工资？ 问题2： 交接的时间应该按 年时间未给我交社保，我是否可以要求额外的赔偿？法律法规上有没有要求未按时交社保的公司要对员工进行赔偿等相关的规定？我还可以因此争取到什么权益吗？ 8 ...
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很好 底下各部门员工有什么工作情绪或不满都会对我倾诉。而说的最多的 就是对于酒店总经理。总经理从中克扣寒假外地大学实习生和低薪员工工资 从而引起 录音偷录了过程。在过年期间 本人休假没上班 由于酒店繁忙 外地实习生们干的是餐饮服务员没有假期 工资又低.他们自己罢工了·后来总经理单方面对实习生说加400 ...
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很好 底下各部门员工有什么工作情绪或不满都会对我倾诉。而说的最多的 就是对于酒店总经理。总经理从中克扣寒假外地大学实习生和低薪员工工资 从而引起 录音偷录了过程。在过年期间 本人休假没上班 由于酒店繁忙 外地实习生们干的是餐饮服务员没有假期 工资又低.他们自己罢工了·后来总经理单方面对实习生说加400 ...
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我是在老北京四部上班的一名员工，在临近发工资时被开除，当我去问上级领导关于开除原因是什么时，人家用一句非常简单的话回答了我，就是因为玩手机被开除了，然后问她工资还给吗？人家说没工资，请问这样有没有违反了拖欠农民工，工资的条约？...
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你好，我想咨询下，我下面雇了个员工，没有签劳动合同，因为不服管理，被我开除，我这边发工资是按计件发，压两月后，以后的每月20多号发，这员工被我开除了，这工资还是以后按月发还是一次性结清？另外，我这工作是外出干活，很自由，有活就干，没活就不干，期间他骑摩托车撞倒过人，然后赔偿人家4000多，基于打工不 ...
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所有诉讼费。 三．审判结果： 无锡一审和二审均认为奥托容克公司以“严重违纪”开除员工黄某，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政 依据，被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》，只有当劳动者有该法第39条中所列的错误时，用人单位才能以“劳动者过错”解除合同。员工黄某没有过错， ...
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