单位要求员工在节假日加班，员工不愿意加班。单位给员工记旷工处理。员工对处理有异议，不服。单位就对该员工作停工处理（该单位是以计时工资）。请问对这事件该员工有什么办法处理？谢谢！...
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条例 “第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的 ...
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我在宁波一家公司工作，我原签订的合同这两天到期，现公司准备给我续签，但合同的待遇上有所更改：原合同是试用期满后，乙方的月岗位工资为1160，工资形式为 计时工资。而我原来的工资是每月发且是固定工资，而现续签的合同待遇是：试用期满后，乙方的月岗位工资为计时，没有具体的工资标准。这两位合同的是一样的么。 ...
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