公司，在这个公司已经有十个月的时间了，公司说过了试用期后的第三个月才给办理社保，请问公司的这种做法是否合理？另外，由于行政部门人手短缺，入职后的第四 原来的要求，我们7月份就应该给上社保，但是现在公司才说要给办，但是之前的公司不负责。请问，没有给上保险的这几个月公司是否应该支付我们一定的经济补偿？补偿 ...
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年10月22日，开始上班是没有签注任何合同，面试时也是说3个月试用期。可是我在这公司工作不愉快而且可能压力照成时常身体不舒服，在2012年1月2日和3日 1月4日（星期5）和5日（星期6）没有通知公司2天没工作，在2012年交上辞职信就没再上班了，那该公司是否应该结清上个月或者我有在工作的日子的薪金和 ...
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疾病(血气胸)所有资料费用全部自费不到四万元，在住院期间公司领导说出院后带上所有相关证明能报销80%费用，(其中还包括公司的一项福利困难帮扶)也不会太长时间报下来( 当初领导说的不符，在这期间我也问了公司人事的人他以我在试用期为由只能报这么多，我想问一下我当时这种情况是否全是工伤，如果不算公司应当承担 ...
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刚签合同，还在试用期之中，因要继续考研，试用期结束之前想辞职。可公司在试用期之中给上五险了，若辞职是否需要求公司出示一份解约证明。如果没有，对以后找工作上五险一金有什么影响吗？...
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不用来了，公司也没有提前通知我。我没有违反公司的规定，试用期的业绩也都达标的，由于公司是网络销售产品，经常要接电话，每次客户跟我反馈到产品的时候，公司说 合作的那个专家的产品！合同上没有明确的规定。而且也没有对客户否认过。公司同事也跟我一样的回答，请问我这样的情况有赔偿吗？公司是否要支付我当月双倍工资 ...
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上只规定了试用期期限，没有固定期限。我想知道公司这样做是否已经不对?我的试用期合同是否可以视为正式合同？我应该怎样维护权益？另外，合同上写明的是转正后购买社会保险。当初因为不懂签订了这个合同，现在了解到员工在试用期内是能享受到社会保险福利的，所以，我想请问，如果我离职了，我能向公司索赔 ...
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上下浮动。 乙方在试用期的月工资为从其约定。 甲方应向乙方提供乙方本人当月发放工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法 厂里一个部门的同事，他们也是这样。和我一个组的，每天一起上下班，但加班小时为什么都不一样。 请问公司这样做是否违反相关法律法规，我该怎么做。...
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我与今年9月5号进公司，签订试用期为6个月的用工合同，试用期内业务指标为150万，到这月10号，上属经理约我谈话说工作近4个月没有业绩，恰逢就要过年，年后也到试用期满，故提前辞退我，到15号工作结束，请问此类情况是否有经济补偿...
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现在一直没有兑现，我的问题如下： 1. 去年6月初入职，经过3个月试用期后在9月初转正，计算是否做满一年是从6月初算起还是从9月初转正后算起？ 2. ，提出等到补偿数额合法，合理并得到我的确定再继续。 问题1：请问我这样的做法有没有问题？公司是否有权扣我的工资？ 问题2： 交接的时间应该按公司已成文的 ...
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新参加工作满一年了，想买房去查公积金账户发现账户余额只是从转正开始缴纳的公积金，试用期6个月公司为缴纳公积金，我是在国企上班，转正后公司未把试用期6个月的公积金补缴上，这种做法是否违反《公积金管理条例》？我能否要求公司补缴。...
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