上只规定了试用期期限，没有固定期限。我想知道公司这样做是否已经不对?我的试用期合同是否可以视为正式合同？我应该怎样维护权益？另外，合同上写明的是转正后购买社会保险。当初因为 ，我能向公司索赔2个月的社会保险吗？而且，合同在5月1日终止，并没签订正式合同，如果我要离职，还需要提前向公司提出申请吗？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-967740.html-了解详情
部上班一个月（试用期）零二天，没签合同。家里有事，需要离职，公司不给予办理，称离职了也拿不到工资，当时找我们部门经理说的。第二天我就没去上班了， 每天找他们领导，过了第三天他们说没有提前申请离职没上班按旷工处理，一天扣200（厂里的规定）三天没上班他们辞退我，试用期一个月的工资只有850，扣三天不就只 ...
//www.110.com/ask/question-77628.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·试用期离职需要提前申请吗
- ·建设工程委托监理合同纠纷...
- ·重大项目联席会议制度的通...
- ·国土资源标准化管理办
- ·维修服务协议
- ·山西省流动人口计划生育管...
- ·农村信用合作社储蓄规定
- ·医疗器械产品质量保证
- ·没有法律规定的条件
- ·有没有什么办法
相关搜索