了，说老总打算终止劳动合同的，是她的坚持让我留下的，还说，转正工资跟试用期一样，我自己考虑。。。目前我手上的砝码就只有，跟人事聊天记录，上面明确 QQ聊天记录，然后还有一个就是，我当初过来上班的入职申请上面明确写明了，试用期工资2500，转正3000，有他们几个领导人的签字，但是没有盖章，这个有效吗？...
//www.110.com/ask/question-820353.html-了解详情
份交给我！公司借口说是“拿去劳动局盖章”），口头约定试用期工资是5000元/月，转正后工资是7000元/月，约定试用期为2个月，但是2010年1月30日发 我当时没有留意去问财务为什么会这样？2010年3月4日发2010年1月的工资时还是发与2009年12月的工资一样多，也是5000元！没有增加工资！ ...
//www.110.com/ask/question-417982.html-了解详情
合同，因为问过一次说试用期的合同签了跟没签一样，所以也没再提。但是今天，也就是11年1月19号的时候，实在是迫不得已催公司发工资，跟老总通了电话，问 个数目，应该明确一下，他竟然说没有提成，找各种借口说此人能力不符合，说不给转正要继续考核。如果能力不行，为什么还不到三个月通知而拖到现在才通知当事人呢！ ...
//www.110.com/ask/question-342040.html-了解详情
。 我是七月一号满三个月，今天上午告诉我，我没有达到公司的要求，跟主案的工作方式不一样，工作交接一下可以回去了，工资等中旬发。 我同事说：就算没转正，临时辞退也要补偿一个周的工资。 请问，我该怎么办？原话为：自正式报道日起1至3个月为试用期，，，试用期满30日内，甲方未向乙方 ...
//www.110.com/ask/question-537716.html-了解详情
我和能率签订了两年的转正合同，期间因为岗位调动，工资要上调，领导又给我三个月试用期，试用期工资和之前签合同的一样。后来我又请了两天半的病假，有医生开的病假条，现在公司要将我除名请问公司这样做合法么？如果不合法，我应该怎样维护我的合法权益？...
//www.110.com/ask/question-592109.html-了解详情
月26号，主管通知我明天不用来了，公司也没有提前通知我。我没有违反公司的规定，试用期的业绩也都达标的，由于公司是网络销售产品，经常要接电话，每次客户跟我反馈到 产品！合同上没有明确的规定。而且也没有对客户否认过。公司同事也跟我一样的回答，请问我这样的情况有赔偿吗？公司是否要支付我当月双倍工资及赔偿金。...
//www.110.com/ask/question-1574693.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务