，被告是Z公司的银行，Z的财务状况，签署合同前。被告以一封信回答，信中说：这封信是保密的，只供你方使用和考虑，而我们亦没有银行和我们的任何雇员都应该对本信中提供的任何信息负责。据我们所知，Z是一家诚信的公司，他们有良好的声誉，他们的业务正在进行中。他们在银行的余额超过10万英镑。“根据这封信，原告 ...
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你好 我想问一下 我一个伯伯雇人用收割机割麦子 车主从后面将手伸进车里 可能清理杂草 不慎将手砍掉 我的伯伯要不要负赔偿责任 （首先来说 车是雇主自己的 他知道或应当知道将手伸进去的危害性 且没有签订雇佣合同） 谢谢车是雇员的 也就是受伤者的 不是我伯伯的...
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张某从A公司的高楼坠落摔伤，现在张某与王某达成赔偿协议，王某愿意一次性赔偿张某10万元，实际上张某的损失有18万元，现在张某起诉A公司侵权，但是A公司却以王某已经赔偿了张某予以抗辩，且协议当中也写明了张某存在过错，实际上是无任何的过错，，，A公司的抗辩理由是否正确？...
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支持。被告陈千飞与陈千国同系陈千福的雇员，陈千飞在从事雇佣活动中并未侵害陈千国，从侵权行为、因果关系、主观过错等方面讲，陈千飞均 侵害人的民事责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 ...
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推定原则适用于部分特殊侵权行为案件的归责： 1、建筑物及其他地上物致人损害责任。 2、共同危险行为致人损害责任。 3、雇员、国家公务人员职务行为 5、因产品质量不合格造成他人损害的行为 6、从事高度危险作业造成他人损害的侵权行为 7、污染环境造成他人损害的行为 8、饲养的动物造成他人损害的行为 9、 ...
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1.侵权责任法第35条和人身损害赔偿司法解释第11条之间，是否存在着冲突。如何适用？2、个人之间的劳务关系双方是平等关系如何理解？ 雇佣关系中管理与被管理的关系该怎样理解？3、个人之间的劳务关系中雇主对雇员是否有安全保障义务？例如是否该提供些安全措施？...
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