李律师： 您好，我上班试用期不到一个月，进入公司后，公司没有和我签订劳动合同。5月11日因病请假一天，（得到负责人同意）5月12日上班 ...
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九十的血汗钱` 我现在到底该怎么办? A的做法构成侵占他人财产的行为没? 公司用不用对自己错结工资进行负责? 我到底是求助当地劳动保障部门? 还是求助当地公安机关?...
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合同期没到、老板不给加班费，员工按正规的方式职工后、可不可以到劳动局申请劳动仲裁要加班费？？？赢的胜算有多少...
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您好；我来自江西波阳的；因为家境贫穷；我离开7岁的女儿来到杭州；在一家服装贸易公司打工；老公也在这一带搞建筑；我是07年4—25上班的。工作到08年3-1号离开的。原因是在我工作期间公司一直没有给我加过薪水；而且我们谈好的一个月工资作为年底奖金也少了300。所以第二年我托人另外找了份工作；在工作 ...
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分公司签订合同并约定了仲裁条款，现有纠纷，提起仲裁。 那么可否直接将总公司列为被申请人？ 如果仲裁中只将分公司列为被申请人，那么申请财产保全时可否直接保全总公司财产呢？不是劳动仲裁。 现在在申请仲裁的过程中，仲裁委以仲裁协议系与分公司所约定为由，不同意将总公司列为被申请人 ...
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后果认识上的疏忽。 另外还有个情况补充说一下：就是她与公司签了3年的劳动合同，（交部分保险)现在还有一年半的时间才到期，在其一气之下离开公司时， 状态对她打官司来说有没有什么影响，现在解除好还是不解除好或者解除不解除对纠纷和官司来说无所谓？在公司还有其500元保证金及一个月工资未给付，保证金虽然不合法 ...
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利益所发生的纠纷往往是很普遍的社会现象，怎样权衡低下的劳动者与老板之间的关系问题，如果是生搬硬套的从法规行文中去规避一些公司与员工之间的劳动关系有时 的合法权益有时候都会或多或少的受到诸多人为因素的影响而无法公平合理化，现在的劳动关系和工作往往都会涉及到老板和雇员之间的人际关系，会讨好老板的雇员往往能 ...
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