的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的 内的； （2）甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 8.乙方要求解除(兼职聘用合同)，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第六条 ...
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实习期内参加培训,考试(不是技能考试)最后1名,被通知辞退.请问,他们这个理由成立吗?我国《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 我没有被告知最后1名要辞退.用人单位也没有与我签定劳动活同....
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我2010年3月跟原单位解除劳动合同至今有4年多了，原来合同签的第三方公司，也就是用人单位的一个子公司，后来被一个外资企业并购了，改了名字，原单位没有去 原公章啊没有了，现在他们也无法在电脑上提交申请，我去找市公积金管理中心，他们也说我符合提取条件，但是问题是我的账号没封存，得找原单位，我该怎么办？...
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转岗一部分、买断一部分，公司员工有100人，但大部分员工年龄50岁左右，转岗的只有十几个，大部分员工逼迫被买断，但还有20人坚持不买断，认为条件不合理，现公司已按法律程序登报，请问，是否在登报规定的期限内不买断就视同解除劳动合同。...
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转岗一部分、买断一部分，公司员工有100人，但大部分员工年龄50岁左右，转岗的只有十几个，大部分员工逼迫被买断，但还有20人坚持不买断，认为条件不合理，现公司已按法律程序登报，请问，是否在登报规定的期限内不买断就视同解除劳动合同。...
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我怕被公司欺骗。 4.（重要）离职证明上是否：注明是工作不能胜任，协商一致后解除劳动合同，就能符合失业保险的条件，就能领取失业保险了吗？ 没办法目前经济不好，我们打工的是弱势群体，不要求补助什么，就算去公司闹，上个政策，公司有对策，结果还是自己受损失。只要求能领取一点 ...
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