我原有岗位系数高，11月份换了新岗位工资系数低，单位发去年效益奖，按照现在的岗位系数发，合理吗？是不是前10个月应该按照我的原有岗位系数发效益奖...
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请教一下各位大师：周某从98年在A单位工作至今，期间于05年在B单位退休，即与A单位存在劳务有关系。在08年最后一次签定合同，但不是劳务合同 12年第3季度停发周某绩效，16年第3季度又开始向周某发绩效。现A单位因工作需要调整岗位，解聘周某。是否需要补发周某在12-16年期间，未发放的绩效资金。谢谢！ ...
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单位因组织架构调整，实习生无法安置心得岗位，需要提前终止/解除实习协议，提前一个月通知的情况下需要赔偿吗...
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生产经理也换了3个，后来新上任的经理建议公司调整了经营模式，由服装加工改为经销，也就是说不需要采购员岗位了，可是由于种种原因发单状况不理想，公司一直不急于 送货单上有公司相应发单员的签名以及工厂的确认收货签名。请问该如何解决？单位下了辞退通知书，上面说明了会给予一个月的经济补偿，但对于货款一事予以否认 ...
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多月，未能享受高级职称的退休照顾待遇。 本人在退休以后，因工作需要仍在原单位技术岗位续聘至今。 请示和要求：本人能否按相关政策（按高级职称）调整退休照顾待遇？ 本人也走访过当地政府有关部门，回复是“地方只是按上面的政策办事，地方无权更改”。也不知道应向什么机构 ...
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为税前应发工资）为：3200.00，岗位工资为600.00元，效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为10.8元/小时 有困难不能按时支付乙方工资的，乙方同意工资的支付时间可以顺延三十日。”但单位实际却是将每月工资分两次发放，第一次发上月工资的80%（理论时间为 ...
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第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。那如果工作了30年，经济补偿也是12个月吗？...
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第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。那么如果工作30年，经济补偿金也是12个月的吗？...
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从原告工资中予以扣除，却没有到社保部门办理补缴手续。原告认为劳动者与用人单位的劳动关系自实际用工之日建立，原告于1990年4月进入洛阳卷烟厂工作， 卷烟厂作为一家全民所有制工业企业，自2003年2月起实施的一系列重组、更名、调整、注销、设立等行为均是在国家烟草专卖局、中国烟草总公司以及洛阳市政府主管 ...
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