，递交申请未注明终止日，口头协议二个月，一个半月回厂要求上班被告知未接到定单，成富余职工，接到定单来上班，想辞职，是否得到经济补偿待岗无薪无具体日期，签 100人，厂里未与我续签劳动协议，其他员工今年都签了协议，单位在滥用用工自主权，停工停薪而被我错误理解为待岗，富余，就我一人没有安排，单位的行为涉嫌 ...
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我是2014年2月底到车行公司按揭部上班，公司说前三个月是试用期，公司说试用期不买保险，转正才买。在做了一个半月的时间，我觉得公司的整个环境我忍受不了 下月15号发工资的时候算，我说我是辞职员工，我要了解我辞职后有多少工资，所以我要工资结算表，他们说不行。就因为这个事我的要求是否合理，能否得到法律保护 ...
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他就批了，说（不做就算了！马上拣包袱走人.工资就不够扣了！）当时我去跟老板算工资的时候，把我一个半月的工资（2700元）全扣完了！说要扣我培训费1200 人证可以证实我是那里的员工，还有一些我用的电脑里面的文件我大部份可以说出来，，还有一些我自己考进去的加了密码文件，，可以证实我在那上班，跟我穿过的一 ...
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他就批了，说（不做就算了！马上拣包袱走人.工资就不够扣了！）当时我去跟老板算工资的时候，把我一个半月的工资（2700元）全扣完了！说要扣我培训费1200 人证可以证实我是那里的员工，还有一些我用的电脑里面的文件我大部份可以说出来，，还有一些我自己考进去的加了密码文件，，可以证实我在那上班，跟我穿过的一 ...
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职前经理口头说有一个月磨合期,在这个期间双方可以相互选择是否加入.我在那里干了半月,里面的员工整天勾心斗角,厌烦了,昨晚就和经理说要辞职.由于平时表现不错,经理不愿意让我走,并说如果不去上班,工资就没了,我感觉到威胁的感觉.在这里想向老师请教,该怎么做,貌似经理没那个权利吧...
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