我想咨询一下，就是我在这个公司工作快三个月了，前几天发第二个月工资，我发现还是实习工资，但是在我入职前就告诉我是实习一个月，后来入职十几天后签的劳动合同也说是实习一个月，我问人事部为什么的时候她说按照部门考核说延长我的试用期，我想知道她合理吗？我现在应该怎么做？...
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我们是市内某幼儿园，2012年11月7日聘请了一位还没有毕业的实习教师，（没有教师资格证），工作到2013年1月17日，一共工作了两个月零10 在本单位继续实习，决定辞退，在这期间，没有签任何合同，这名实习教师要求赔偿一个月的工资，不然单位负责人会遭到威胁。请问，她的要求合理吗？期待您的尽快回复，谢谢 ...
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之前有个应聘的给我打电话了，让试用期一个月，如果通过就给这试用期一个月的工资1250，以后实习2000，如果没通过就不给钱，这个合法吗...
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我进入公司4个月，第一个月为实习，从第二个月开始为试用期，试用期为3个月。（试用期的第一个月签订了劳动合同）就在快转正前半个月，突然通知我们这边的分公司要裁员。不幸成为被裁掉的一员。而且只是口头通知，就让我们不用再去公司了。这样会有赔偿么？...
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不改派，就一直拖着。我想请问，毕业生到用人单位报到后，三方协议是否依然有效？如果不想继续在单位工作，是否要赔偿违约金？我现在属于培训实习及试用阶段，公司给得标准很模糊，就说试用期要3-6个月，请问如果试用期过后，我不想与公司签劳工合同，是否依然需要 ...
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在服务期内辞职就必须赔偿违约金十万元。但实际上我们只在大四第二学期时我们大学所在城市的一家工厂里进行了为期半个月的参观认识实习。目前我还处于试用期内，请问一下我现在提出辞职的话，需要向公司赔偿违约金吗？谢谢...
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