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冬休最低生活保障金
问题
公司外派学习与公司
签订
五年
劳动
合同
,在合同期内离职,需双倍补偿部分
培训费
。现欲离职,赔付双倍是否合理。公司因气候原因,四年共冬休八个月,并且
未
给付最低生活保障金,现在要求以最低生活保障金对冲培训费用,这个要求是否合理,是否可行...
//www.110.com/ask/question-14414155.html-
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