之前的财务分配有问题，我方的279000工资应退回一半给他，而原因竟然是279000中的一半应由我方自行支付（作为股东，自己给自己支付50%的薪酬）。而 为复杂，因此文字内容较多，如有打扰之处，还请海涵。再补充一个问题： 虽然现在口头上达成协议诉讼费由败诉方支付，但是个人始终觉得应该采取法律认可的方式 ...
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第四个月任务量增加，并未完成相应任务量，按照协议条款是该按照任务量打折发放薪酬，但是老板却说我们没完成答应他的任务，他之前损失了200多万，并叫我们赔钱 白的要找我们麻烦，然后给了我们3条路，要不就是继续做下去加大业务量然后减少薪酬，要不就是让我们赔钱（之前发的工资），要么就是让我们做一大笔几乎不可能 ...
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工作2年3个月，因公司决策取消本岗位，被迫解除劳动合同，每月综合薪酬合计为:4500左右，请问可以拿到多少经济补偿金...
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我刚刚离职的一家公司，去年每月都有销售提成，从今年起一直没有发过，公司也没有说有，也没有说没有，我离职后问公司要提成，突然跟我说，公司从6月1日起执行了新的薪酬标准，没有提成发放了！请问一下，我能不能通过法律程序要回我的提成呢？...
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上班真的很不明朗化。。。 还有每一季度要做几十万的保险。跟客户说做定五年的定期，其实是邮政储蓄和人寿等保险公司签订的合约，走完成有多少的薪酬，顾客都是糊里糊涂的被这样子做了保险。这些在各地应该很多吧，为什么都没有地方监督呢？每次有检查，上级就收到通知，人寿的员工就消失了。。。。...
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为：3200.00，岗位工资为600.00元，效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为10.8元/小时，事假扣除标准为 我的月基本工资应按3800.00元计还是3200.00元计？ 4、拖欠工资问题： 我与公司之前所签订的劳动合同中，对工资发放有如下条款：“第二 ...
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。GDG平台候选人9月26日实际产生劳动关系，最终劳动合同签订日期为10月8日，按照约定应该按年薪支付18%的服务费用。针对GDG平台总经理服务费用问题，对方一直以各种理由拖欠支付，先将候选人薪酬由60万降低为35万，再将猎头费用有11万降低为6.3万，最后耍奈 ...
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