年6月16日,劳动合同约定有员工提出转正申请,经考核合格后转正,考核不合格用人单位可以延长试用期或者辞退。2014年5月20日财务总监突然找我谈话说试用期不给我 不肯。入职后没见过录用条件,也没人事或者财务领导告知,没见过考核标准,也没有对我进行考核,也没见到考核结果,仅凭财务领导一句话就辞退我。咨询 ...
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本人在公司试用期工资为4400元,公司以工作日来结算工资。8月份本人还在试用期内,公司辞退我,公司以当月23天工作日来算工资,我在8月份在该公司工作了8.5天的时间。公司最后结算到手只有1400多块钱,公司不知道按照什么标准以21.75*14.5的这个算法扣除了300多块钱,我上网查过14.5为事假 ...
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事假扣除标准为按公司请销假制度,病假扣除标准为按公司请销假制度”,而公司每月出具给我的工资条上注明的基本工资为:3800.00元。 请问:我的月基本工资 我结算,但这部分提成/奖金的金额我有录音为证据,请问是否可以追回? 6、试用期时长超出劳动法规定的问题: 我与单位所签订劳动合同时间为一年,按劳动法 ...
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所要交取的注册审核押金不可在工资预付款扣除(此注册审核押金是要证实乙方所提供会员资料的真实性) 6、甲方审核标准:录入请统一使用WORD或txt文 7. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除(兼职聘用合同)。 (1)在试用期内的; (2)甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件 ...
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