我是2014年2月底到车行公司按揭部上班，公司说前三个月是试用期，公司说试用期不买保险，转正才买。在做了一个半月的时间，我觉得公司的整个环境我忍受不了，于是 发工资的时候算，我说我是辞职员工，我要了解我辞职后有多少工资，所以我要工资结算表，他们说不行。就因为这个事我的要求是否合理，能否得到法律保护呢？...
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若乙方未能及时提供，由此产生的后果由乙方承担”。在工作期间，我也多次问过保险事宜，但都不知道该找谁，公司也未主动提示我应将材料交给哪位，所以 试用期结束后公司同意与我续签正式劳动合同，那么续签1年期正式合同的时间中，试用期的时间是否也应包含在正式合同时间内？公司上述这种确定固定期限劳动合同的时间的方式 ...
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