，因为违反公司规定被开除了。我是2011.5.29日开始上班的，试用期三个月，工作到2012.7.15，期间没有签订任何劳动合同，没有买任何保险。我在7月份的工资有 十，所发的只有1200多元。我想请问公司这样发工资合不合理，因为我是被开除的，不是我自己主动离职的。工资是底薪加提成，我在1号到15号卖 ...
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我在试用期向公司口头辞职,这样他们到时候不承认会不会影响我的离职;而且公司工资的发放是每个月十五号发上个月的工资;那我辞职是19号的话可不可以要求结清工资....
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条 乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：3200.00，岗位工资为600.00元，效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。 。现2010年下半年的提成/奖金公司不打算给我结算，但这部分提成/奖金的金额我有录音为证据，请问是否可以追回？ 6、试用期时长超出劳动法规定的问题 ...
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的失误我要全部个人承担，我试用期的工资是3000-3500元，她按照3000给我算，加上为公司垫的100多元，这么算我还要补上800多元，既然不在义乌就算了。听到她 理解，原本就是和他们确认过的数据才发出去的，理应错误不在我。后来说要各承担一半，那我本来急着离职出国的也就不计较了，可是她这样直接扣掉， ...
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我在中国电信的一个营业厅上班。做了一个月在试用期内。是4号离职。公司说28号给我发工资。可是发工资的时候却一直拖延。还说我在发快递的时候忘记写 要扣我1千多、在那里上班整整一个月没有缺一天班。现在这样子一扣还发下来的工资不到1000.而且事情都是一个月之前的事情了。虚实无法考证。这种情况应该怎么办？...
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10月份入职，3月1号离职，结算2月份工资，但公司少发7天的工资，理由是试用期内的员工不享受国家规定的春节法定假日，明显就是在耍赖！ 这个要怎么办？...
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