前段时间因为请了五个月产假，回来上班时领导将我的原来人事员调动岗位做起前台，当时做前台并没有怨言，可领导越来越过分，以工作能力态度为借口又要我降低职务去车间，我现在该如何维护自己合法权益，合同在一月到期，现在二月份上班了还没续签，麻烦各位帮我分析，谢谢...
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我是一名破产重组企业的员工，企业是一家大公司的子公司，这家大公司规定：该企业员工破产时已经给以经济补偿，身份属于子公司员工。因此，子公司的员工不能往母公司调动。现在，子公司无任何生产能力，现有的员工想调到到母公司其他单位打工，人事关系却不能办理，该怎么办？是否属于歧视行为？...
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