使按照旷工处理；9月补了张9月的病假条，10月又开始无故不来公司；现在的情况是她已经无故旷工将近2个月，公司有《员工手册》规定，员工无故旷工连续3天，或全年旷工超过5天，公司可以解除劳动合同，按辞退处理。但是员工手册没有该员工的签字，我想问这样我们公司是否可以根据公司相关制度辞退该员工？我们该怎样 ...
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，，我老婆在超市上班。但是由于怀孕了。老板想叫他辞工，我老婆不同意。现在又叫他签一份，如果在超市出了事一切与公司无关的协议。我该怎么办呢！...
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你好，我想咨询一下，我是刚生完宝宝，这月产假就用完了，但是单位在我怀孕期间没和我续合同，现在我那个位置人员已经满了，我就想问一下这种情况公司可以辞退我吗？是不是有个说法哺乳期不能辞退员工！！...
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我是属于B公司的，从2012年5月中旬来上班，一直到现在没给我加社保，9月我怀孕之后，公司说给我的社保正在办理。由于经济不好，B公司可能被关闭，我想问 。据我所知，公司倒闭和关闭的情况是不一样的，但是公司关闭的话就能和孕期职工解除劳动关系了？还有，我没有和公司签合同，工资条也没有，只有每个月财务发工资 ...
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