，本地或外地出差专业技能培训，经双方同意，现按岗位不同提取部分培训经费，普通员工50元/月,主管80元/月,经理130元/月；合同满后，一次性归还，如合同期自动离职或违返公司员工手册及其它相关规定由公司辞退者，不给予退还； 请问下老师们以上两条站在员工的角度，有什么建议？站在法律的角度我们应该出怎样 ...
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我们公司有制定奖金制度，当月发5%，剩下的5%次年七月发放，但现在改了，改成离职就没有，这样合理吗？...
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律师：你好，请问我今天递交辞呈，多久后才能离职呢？单位要求我最好从今天做到八月底，这要求是否合理呢？...
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我是收入会计，在复核收银收款单据时，其中一笔刷卡少刷3000元，公司启用“其他货币资金”科目领导一直未对账直接造成收银离职后方发现此笔失误，部门领导要求赔偿500.00元，员工手册规定最高处罚金额为200.00元，这个问题责任怎么界定？...
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我在一家单位参加入职培训的时候（已经辞掉前工作）要我签订入职培训协议，说入职培训是1200元，之前没有任何的提及，做满一年就不收取了。如果半年离职，扣除600元的培训费，但是入职培训是每个公司必须有的，又不象进阶学习培训。请问这样是否合理？可以维权吗？做了半年觉得公司太乱了。可以要求不扣除培训费吗 ...
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现时还存不存在脱密期这一说法，如果没有，那如果该岗位比较重要，30天离职期交接不完，那我应该怎样去约束他？...
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我公司有一同事已经离职了，但他现在想挂靠公司代缴五险。公司领导碍于情面，又不好意思拒绝。请问像此类事件公司该如何签订挂靠合同。...
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2005年4月1日--2011年09月30日在**保险一直从事内勤工作，其中2010年1月1日至2010年4月30日因不满公司不签定劳动合同及不缴纳养老保险离职4个月，后又再次从事内勤工作。现公司裁员，我主动放弃竞聘岗位，公司只同意给付2010年5月1日--2011年9月31日的解约违约及养老补偿金 ...
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我想问下，我07年进公司，和公司签了合同但不涉及保密协议，现在我离职，公司强制让我签保密协议，协议中规定我3年不得从事相关单位，且补偿了500 ...
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