我的劳动关系在总公司这里，现在公司没有合适的岗位安排，要我待岗培训，每天还要到公司打卡上班，每月按青岛最低工资发放薪水，其目的是要逼我提出离职，请问有什么办法我可以得到法律的保护？如果公司强制执行让我待岗我该如何应对，我可以要求公司与我解除劳动关系并支付给我经济补偿吗？谢谢。 ...
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您好，我想咨询下关于劳动法的问题。我是2013年9月入职，9月实习期1个月，到今年的9月中旬被通知公司裁剪人员。期间没有签订劳动合同，一般离职的时候都是公司自主签的解除的劳动合同。没有买五险一金，目前公司财务清算到这个月底，说是下两个月每月发1000元 ...
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我看了关于同业禁止的规定，一般是按月补偿，而且是最长两年。如果公司是在劳动合同中要求离职后同业禁止，而补偿是在原先的年薪里包含了，或者是在合同薪资条款中列明了薪资已经包含基本工资、奖金以及同业禁止补偿的具体金额，这样的合同是否合法，有没有法律效力的。...
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您好，我想咨询关于公司缩减彩电业务，进行岗位调换，公司说这个彩电销售岗位被撤销了，需要调我到数码照相机柜台销售，本人不同意，公司直接在零售登陆系统中给本人办理离职，到今天已经五天了，我给公司递了申诉书，但是一直没有答复，我想问这是否合理，我该如何维权...
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