我在公司公司工作了10个月多了,公司有签了规章制度上面要求做两年才能辞职,公司也没有给我交社保,没假期也没有加班费,有交意外保险还是扣在我的工资里,到年底也没有结清工资,明年我不想做了,现在老板不接受我的辞职怎么办?签了那规章制度可以算是劳动合同吗?没有正规合同是不是可以追加两倍工资赔偿?...
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员工工作五年以上，员工不接受管理者的工作调动安排，公司又不想作出赔偿，作为HR应该如何处理？期待回复，谢谢！...
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合同，不小心碰碎了公司的古董，价值5万元左右，公司要求我赔偿两万五，请问如何赔偿，我没有能力赔偿，之前也没人告诉我需要承担风险 问题补充： 公司让我搬仓库 本身不是故意的，没有任何合同或者制度要求员工承担这样的风险，如果提前说了，可以不接受这份工作；我也没有钱赔，公司也不和我签合同，如果我不偿还，是否 ...
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服从公司的安排。关于之前哺乳期调岗从项目助理到售服务，已经拒绝调岗，但公司表示不同意调岗的话，要么接受其他职位，要么准备离职？公司4月底发上一年的的年终奖，但是规定中写着发 辞退的，我如果不同意调岗，也不提出离职，公司能不能以拒绝调岗为由，将我辞退？如果在此期间，我主动离职，还能不能得到赔偿和年终奖？...
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公司没有经过我的同意把我从现在的给我调动为随线电工【全日制两班倒】，我不同意公司就以不服从调动为由从3号开始对我开出警告小过大过，【一天一个】并且说3天 离职，【我一直在原岗位上班，无法接受公司一天一个大过3月10号没有去上班了】对于公司的这种做法我该怎样维权。公司现在要我办理离职手续我该怎样获得赔偿...
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您好，公司旗下一家工厂转让，新公司除工厂设备、厂房外愿接受工厂原来的所有员工，并承诺签订与原公司相同待遇的劳动合同，但部分员工不愿到新公司工作，我公司是否需对这部分员工进行赔偿呢...
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现在被逼迫再次患病，期间他们可以以我不同意调岗为由和我解约吗？3如果和我解约，是否可以要求双倍赔偿?工龄时间是从2008年开始算的吗？ 4另外还可以主张有医疗补助金吗？5如果我不同意解约，患病期间公司安排的任何岗位我必须接受吗？谢谢专家给与答复。公司新领导上台，要 ...
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我2010年5月进公司,2011年3月生宝宝,目前在产假中,期间公司改革,我所在的部门搬至另一个城市,公司口头通知我需要换至另一部门上班,但该部门主管告诉我不能休哺乳假,且需经常加班,我不能接受.想咨询一下,如果拒不接受换岗,协商解决合同,可获得几个月工资赔偿?...
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一家外企公司上班，因公司改革问题，想解雇我，可是我发现自己刚怀孕两个月，我也不想继续留在此公司了，我是2010年8月入职的，签了3年合同期，到现在做了2年多了，未扣五险一金前的月工资也就是2120，请问可以接受解雇但要求额外赔偿而不需要公司继续履行雇佣合同吗？如果公司愿意赔偿，应赔偿多少？ ...
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措施是厂里沟通协调并承担损失。但出于我被裁员，厂里经济效益不好，而且不接受我干了1年零5个月只赔一个半月的赔偿而求助于劳动仲裁。而至今劳动仲裁书没有撤下来的情况下.厂里要挟我，说是我若签了，这一个半月的赔偿会有。工资也会一分不少的给我。针对发错货我已有证据，厂里与客户沟通， ...
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