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经济
赔偿
我在单位工作了18年,与单位签订固定期限式
劳动
合同
。约定每天8小时工作时间,每周工作40小时。按时发放工资,加班费不是全额发放,也不是及时让我 劳动法,并且侵犯了我
的
个人
权益。于是我立即
提前
解除
劳动
合同
,并未事先通知。我
的
做法对不对?我现在想向单位要拖欠
的
加班费。并且要求
解除
劳动
合同
,并
赔偿
18个月
的
...
//www.110.com/ask/question-1578414.html-
了解详情
苏州分公司关闭解散某个部门,如何给予经济
赔偿
?
十以上
的
,用人单位
提前
三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工
的
意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员”为理由,只给与我们N
的
赔偿
,合理吗?况且我们公司人数能以苏州分公司
的
人数计算吗,不是以全球公司总人数计算
的
吗?而且我们部门有3
个人
没有
解除
合同
,以转入其他部门 ...
//www.110.com/ask/question-3036086.html-
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