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进口固体废物加工利用企业环境监测记录进口固体废物经营情况未按环境保护部门报告或者在报告时弄虚作假,将在近几年内无法领取固体废物进口许可证...
//www.110.com/ask/question-2241032.html-了解详情
放长假的客观准备,同时实现少发工资,不发工资。 步骤B.员工放假:企业制定相关文件,下发复印件至各部门,对无岗员工实施放长假。 步骤C.旷工 2.提供有效的法律保障环境 有效的法律保障环境是实施ABC三步法的必要条件。实践证明聘请劳动局退休官员为企业提供法律服务,可以有效保障HR管理ABC三步法的顺利 ...
//www.110.com/ask/question-384826.html-了解详情
我在一家外资企业工作,由于部门没有订单,所以部门解散。劳务工退回劳务公司,正式工调到环境恶劣的cnc作业,不服从调动的自己离职。我是外招进来的管理人员,现在公司 自己离职。我想问下,公司是不是已经违反了我们的合同约定,我应聘的是管理岗位,不是作业员。虽然薪资没有变,但是工作性质已经改变。我想问下,可以 ...
//www.110.com/ask/question-2121427.html-了解详情
我在一家外资企业工作,由于部门没有订单,所以部门解散。劳务工退回劳务公司,正式工调到环境恶劣的cnc作业,不服从调动的自己离职。我是外招进来的管理人员,现在公司 自己离职。我想问下,公司是不是已经违反了我们的合同约定,我应聘的是管理岗位,不是作业员。虽然薪资没有变,但是工作性质已经改变。我想问下,可以 ...
//www.110.com/ask/question-2121425.html-了解详情
我在一家外资企业工作,由于部门没有订单,所以部门解散。劳务工退回劳务公司,正式工调到环境恶劣的cnc作业,不服从调动的自己离职。我是外招进来的管理人员,现在公司 自己离职。我想问下,公司是不是已经违反了我们的合同约定,我应聘的是管理岗位,不是作业员。虽然薪资没有变,但是工作性质已经改变。我想问下,可以 ...
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