正常工资时间（9:00—18：00）。 直到2015年9月1日起公司给我签了劳动合同，每月固定薪资9000，加班费另算。还是不给交社保。但是合同只 给我发了基本工资2100！如果我以公司不交社保为由辞职，申请劳动仲裁可以要求公司支付经济补偿金和社保的补交吗？ 问题1：我产假工资应该按多少发放？ 问题2 ...
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现在公司不安排任何工作给我，撤了电脑，每天让我回去干坐，想以此来逼我辞职。我问人事休产假需要提供什么资料，人事支支吾吾不明确回答。我的预产期是 月2日到期，我想清楚知道这样我可以休完产假不回公司上班直接辞职吗？还有人事说休产假公司要压工资，这合理吗？产假工资是每个月正常发放还是要回到公司上班后公司才发 ...
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没有准生证单位应该支付产假工资吗？已经缴纳生育保险，但社保没有准生证不予发放生育津贴公司籥訂的勞動合同有一條是這樣規定:甲方按規定給予乙方享受 約定的工資標准支付工資.根 據最新2012年的女職工保護法規定,雖超生了,但還是享有產假的,加上公司合同規定了如上述的情況,我是否可以要求公司支付月平均產假工 ...
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我们公司给员工买了生育险，我家宝宝，是8月26号生日 ，现在生育津贴已经申报下来了。到12月26号 产假到期，我想辞职，因为宝宝，没人带又太小。12月应该公司就可以按月发放生育津贴了。1号发工资，这样我离职后，生育津贴剩余的部分还能领到吗？？？...
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