在一家台企上班4年多了。签订的是终生制合同。她是做业务的。一年前公司为了减轻开销。要求业务员买车。私车公用。后来老婆由于生孩子请了产假。假后来上班。公司部门经理 的基本工资很低。基本是靠奖金维持生活开销。再加上那辆汽车的费用，要是换岗位的话，负担不起了那公司要求我老婆买的车怎么办。没奖金拿。负担不起。...
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我在公司工作5年了，刚怀孕，公司要求我们科一部分人调到制造部门，之前没有通知，上一周突然每人发一张调令让签字，我没有签也和公司谈了我现在的情况，但是 ，但是现在我连假条都不知道该给谁，以前的科长不管我们了，我现在没有在调令上签字新的科长也不管。我不想去新的部门，不知道如何维护自己的权益？我不知道现在 ...
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休完产假回公司上班。在这之前，没有任何人和我谈到合同事宜。我一回来，公司就要求我换部门和岗位，说实在，我本人并不是很愿意，但是这个时候我已没得 公司目前存在一些违法用工，请问，如到时有劳动争议或仲裁，我现在该如何去做？请解答一下，谢谢!签延续通知书时是否要求其在上面注明已换部门和岗位？如有不公正待遇我 ...
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结束，由于身体恢复不理想我要求休了一个月病假。2014年4月13号到公司上班，被告知公司有新的规定，产假休息超过5个月公司有权给我换岗。我的产假按照国家 合法？我在公司颁布条列之前休的产假是不是不应该在这个规定的范围内？公司所谓的5个月的产假是包含128天的产假和之后休的所有病假是不是合理？ 3.第一 ...
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2013年4月入职、应聘调度员岗位、试用期三个月后签合同、合同有一项公司有权根据生产状况调动岗位、没在意、直接签了、到现在为止都是做的调度员工作、现公司取消调度员岗位要我去做一线操作工且暂时工资不变、高温熔炼不想去、请问我可以离职申请双倍补偿金吗？...
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律师你们好：我是一名公司办公室员工，现在公司认为各个部门人员太多，想每个部门都要开除几名员工，最后人数是按照北京公司一样多。现在我们部门要求下放两名员工，我们两都要去下车间，我刚开始参加工作的时候~是按照公司品质保证部人员进厂，车间的工作我适应不了， ...
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我在其公司上班已经有4年了,在工作得了腰椎盘突出,其间我要求换岗位但领导不同意.我在公司的合同还有2年才到期.现在我提出辞职不知道是否可以向公司提出赔偿?...
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