多月，近期公司由于效益不好，打算遣散员工，请问如果根据劳动法赔偿的话，是否可以按以下赔偿方法赔偿？首先按工作年限，赔偿我N+1即2个月的工资，其次补偿 ，有个别部门还是在的，只是大部分部门的员工需遣散。 这样的话是不是公司就不能和你解除劳动关系？如果公司还是要解除劳动关系，这样的话是否可要求公司一次性 ...
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发放年终奖，有一位员工在3月期间由于业绩问题被辞退。他工作了2年，公司统一赔偿他3个月的基本工资最为补偿。他的工资构成是基本工资（2200） 提成）。为了提高效率，3月开始，公司给正式员工发放2200的补助。现在公司只同意赔偿2200*3=6600元；但是员工坚持要按照4400位基数，而且还要年终奖， ...
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我公司以公司经济不景气辞退员工，我现在是怀孕期间公司叫我回去休息每月给基本工资和上保险（每月基本工资1000元，扣除保险就不多了）一直到哺乳期结束，哺育期结束后就合同终止，这样是不是变相的辞退我呢？现在我在公司工资快两年了，如果所要赔偿该怎么算呢！而且没有征兆的就直接叫我们走人！...
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鑫电脑分公司,现因公司原因,要把我们公司员工,给另外个公司,要求我们签跟卡索公司解约合同,如果我们不签,就把我们调向外地,按外地本地最低工资标准发放 员工已经签了自愿解除合同了,因为公司答应给他们每个月200的赔偿,那么反而我们签了合同的员工,竟然一分钱都得不到赔偿吗?而且还要为了补保险,这个月工资就 ...
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晨,公司负责人开员工大会通知因公司效益不好要进行裁员，但未发给员工书面通知，只是口头通知。公司开会只说按劳动法支付赔偿金,但未确定金额,按以往的公司做法,是按昆山最低工资标准工资赔偿.假设某员工的入职时间是2010年3月17日,如果按现在2017年6月份来计,7年半的 ...
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个员工全部掉到楼下快餐工作，可现在公司还因公司亏损，需要降工资所有员工工资，要不就裁员，现在公司既不愿意赔偿员工还变相逼员工辞职，我们现在应该如何维权？在这 去问总是推迟，请问我们现在应该如何维护自己的合法权利？公司虽然酒楼停业，可员工同样顶岗做了其他工作，现在要强制降薪，不愿意降薪者就前边三条方案， ...
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上保险日期为12月，这三个月保险可以找公司要吗？还有我们公司于11年9月后就停止生产，中途与多数员工谈迟滞赔偿问题，有大多数人以辞职（标准是满一年 ，工资不变。但是没人同意去，后来又说有三种选择1：继续留在本场，工资只有两项（基本工资+职称津贴的一半）以前是三项（基本工资+岗金+职称津贴）本人基本工资 ...
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工作地点一直在广州市某商场分店,现由于广州分店要撤场又不能在广州另安排工作,公司现口头说解散广州分店所有员工,签订的合同期是到2011年12月,而且 在每月工资扣除保险费用但又没有交至社保局,这点 是在查社保时才发现的,后来向公司反应,要求补交,公司以各种理由推了; 根据以上几点,如果要求公司赔偿,有 ...
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就是公司出钱到外地学习回来开店，合同签的2年，未做满就要赔偿，但是公司合同上并没有说员工待遇之类的，显得很不公平！回来开店的那两个月还告知我们会加工资，可是1年过去了都没实行，工资还低了，工资低待遇差事又多，如果说现在不做的话会不会要赔偿？...
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的。如果按照新的劳动合同法第四十六条第五款规定，有可能得到1个月的赔偿，但关键是，新的劳动合同法是2008年1月1日起实施的，而合同是07年 劳动者到底能否得到一个月的工资赔偿？ 前面我也咨询过了，基本上所有的朋友都是说要赔一个月的工资作为补偿的。 那么，假如公司耍赖不给钱，员工应该通过什么可行的途径 ...
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