方面的问题需要得到您的法律协助。 我公司是外商独资企业，于2011年8月份注册，和所有员工签订的劳动合同从2011年9月1日生效。但是由于运营方面的问题， 9月1日与已正式成立的公司签订劳动合同。2011年11月生孩子并按规定休产假。 休产假期间公司给该员工支付了全额工资。但因为前述第一个问题，该员工 ...
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将近14年，公司共给了12各月的工资补偿。签订的劳动合同2012年12月30日到期，公司从2011年1月份开始停产，6月份公司领导一直打电话让我们退厂，并承诺早退的比晚退的拿到的补偿金要多，因此公司的4000名员工在单位的软硬兼施下有将近2500人退厂。剩下没退的公司600人8 ...
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我去年2011年10月份就在国企公司上班，我现在于2013年2月1日申请辞职。可是公司扣押了去年的年终奖不发，没有辞职的正式员工已经发了一个月多，请问年中奖是个人工资所得吗？我能否依靠法律依据获得全额的年终奖金。...
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元，此事就到此结束。但没有提及男的工资事宜。 7、 2010年10月—2011年02月，男工资依然不变1000元，女工资为1200元。 8、 由于出差要自己贴 ） 3、公司帐户扣的帐户管理费半年80元（2011年1月—6月份的），如果在公司要转为其中一人经营的话，那么这个80元是不是也要算2个合伙人的 ...
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律师界的精英们： 您好，本人2009年一直到现在在南京经营着一家自己的机械设备公司，于2011年3月份与朋友甲、乙、丙三人和一个老板丁合伙经营了 又不能及时到位，故生产规模扩大不起来，车辆按揭、各种融资贷款利率、百十号人的工人工资、税金、生产用电用水等等周转资金过大，造成财务成本增大，故公司（经营的 ...
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9月1日入职，目前签订无固定期限合同 1）2011-2013年之间全公司在职员工，公司在每月发放工资时克扣员工工资总额的10%-30%作为考核，说明克扣部分于当年年终进行发放，被克扣部分至今未发放。 2）2016年2月公司有进行生产加工，2月份工资于3月10左右已发放； 3）2016年2月 ...
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