我们不签,就把我们调向外地,按外地本地最低工资标准发放工资我们.伙食住宿自行承担. 事先我们任何人都不知道关于本公司的各种决定,直到2012年6月27日,下班 ,但会把我们调向外地. 我有几个问题想咨询您: 1.我从去年也就是2011年9月27日正式在公司上班,一个月实习,合同签订2011年11月1日 ...
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在目前的公司干了将近19年，分公司最近做了停业，分公司原来所有的业务几乎都停止了，我的劳动关系在总公司这里，现在公司没有合适的岗位安排，要我待岗培训，每天还要到公司打卡上班，每月按青岛最低工资发放薪水，其目的是要逼我提出离职，请问有什么办法我可以得到法律的保护？如果公司 ...
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工龄（自愿）而我们选择的是不买断。2005年公司申请破产，原企业的5名副厂级干部也没有买断却对其发放了留守工资，单位将他们的养老保险交至08年，并提前帮他们办理了退休手续。02年开始至今我们没有买断的既没有工资也没有保险什么都没有……只做了挂名处理。这样合理么？ 对于全厂，02年达到医疗保险 ...
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您好！ 我想问一下关于离职前的年底双薪及年休假的问题！ 1我在该公司工作有四年了。（年休假5天） 2我们工资发放的时间是每月十二号。 3我司规定正式员工要在提交离职单一个月后才能真正的离职。 然后我现在想问如果我在2014年1/2号提交离职单我是否可以拿到年底双薪以及享受年休假呢！...
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您好！我在广州一家工作近四年，进这间公司签合同是到12年7月份，职位是网络技术员。但近三年来我一直都是做网络销售比较多，在去年下半年 每个月销售要达到公司规定的金额才能拿得到全部的绩效工资；如果每个月销售没有达到公司的要求绩效工资就按比例发放。在这种情况下，我提出辞职，我是否可以按照劳动合同法的第四十 ...
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我们公司每年会发放所谓的“年终奖”，实际标题写着年度补偿金，请问发放年度补偿金后，由于工厂要搬迁，深圳搬迁惠州，去的工资福利不变，不去的调其他分公司，没有任何补偿，说每年都有补偿金的，这样合理吗？...
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在公司上班5个月，未签任何合同，也未说明有试用期，在工作期间公司安排考取相关证件，公司花费了差不多1000元的培训费。现向公司提出辞职，公司要求赔偿这1000元的培训费和培训期间发放的工资。 请问：1、未签劳动合同属于正式员工吗？ 2、我是否需要赔偿这些费用？公司这样做合理吗？...
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