三年，由于年龄都超龄了，现在我们公司受到城市改造拆迁，需要把这些员工都辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工有依据要求经济补偿吗？？ 如果直接就这样辞退了会引起纠纷吗？？真诚的感谢您，谢谢，...
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在单位工作到退休，母亲退休后于1996年病故，父亲退休后于2010年病故，父母亲的工龄都在三十年以上。现在所在单位清偿了各种债务和费用，并解决了职工劳动保险，2011年单位按其剩余资产给每个职工：包括90年后进单位的职工都按工龄量化配股，而且所配股份可以继承、因我父母亲病故单位就没有给我父母亲配股。 ...
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我是一个在职工人，企业一直在运转可厂里还是发不出工资，还拖欠了工人近三年的劳动保险，因为没交保险有些药费没法报销，很多同事都不想干了，请问如果我们现在走了，欠的保险怎样才能让单位补上，请大家帮帮忙告诉我们该怎么办？谢谢！...
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，但是领导非要一个月前交辞职书，请问我有强制离开的权利吗？劳动合同是签订了一年，但是本公司到现在也没有给交劳动保险之类的 三保...
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元基本工资给乙方，但是、乙方自愿只领走其中600 元，其余部分留在甲方作风险股金入股； 第五条、甲方发给乙方的工资内包括了国家法定政策规定的一切劳动保险和福利，并由乙方自己去劳动部门办理一切手续，甲方提醒乙方，这种行为完全是乙方自愿的行为； 第六条、双方自愿约定，入股甲方的股金在以下两种条件 ...
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